Còn chưa đầy một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, không ít nhân viên ngân hàng lại háo hức khi nghĩ về tiền thưởng năm nay. Bởi 2018 được xem là năm "ăn nên làm ra" khi con số lợi nhuận của một vài nhà băng vừa công bố cho thấy cao "ngất ngưởng".
Chẳng hạn như Ngân hàng Ngoại thương VCB, giải trình sơ bộ của nhà băng tiết lộ mức LNTT hợp nhất năm nay lên tới khoảng 18.300 tỷ vnđ, ước tăng trưởng tới 62% so với năm 2017 - con số lợi nhuận vượt xa mọi dự đoán trước đó của những nhà phân tích.
Ngân hàng Tiên Phong - TPBank cũng đã tuyên bố kết quả sản xuất kinh doanh năm 2018. Ngân hàng chia sẻ lợi nhuận trước thuế đạt tới 2.258 tỷ đồng, tăng gần gấp đôi so với năm 2017 và vượt Mục đích kế hoạch đại hội đồng cổ đông đã đề ra (2.200 tỷ). Quy mô lợi nhuận của Ngân hàng Tiên Phong - TPBank đã tăng trưởng gần gấp 4 lần chỉ sau 3 năm, kể từ cuối năm 2015.
Một ngân hàng nằm trong diện tái cơ cấu là Sacombank cũng chính thức tuyên bố kết quả sản xuất kinh doanh của mình tại hội nghị tổng kết năm mới đây. Theo đó, lãi trước thuế 2018 của Sacombank ước đạt hơn 2.200 tỷ vnđ, vượt 20% kế hoạch người đóng cổ phần thông qua.
Theo lộ trình, đến cuối tháng 1/2019, các ngân hàng Thương Mại mới có phát ngôn đầy đủ BCTC năm 2018. Nhưng với những thành quả đó lợi nhuận mở màn của vài ngân hàng kể trên cho thấy mức lãi của ngành năm nay khá sáng sủa. Báo cáo của Ủy ban Giám sát tài chính quốc gia cũng tiết lộ, tổng lãi sau thuế của những định chế tài chính 2018 ước tăng 33% so với năm 2017. Trong đó, riêng tổng lợi nhuận của những tổ chức tín dụng ước tăng 40%.
Trước kết quả sản xuất kinh doanh rất khả quan này, các nhân viên ngân hàng không giấu được sự phấn khởi và mong sẽ có thưởng Tết cao. Nhật Nam - chuyên viên tín dụng thuộc bộ phận khách hàng doanh nghiệp một Trụ sở của Ngân hàng Ngoại thương ở TP HCM nhận định, năm nay Trụ sở anh hoàn thành trên 100% kế hoạch. Hơn nữa, lợi nhuận ngân hàng cũng tăng cao nên hầu như các nhân viên tại đây đều hy vọng sẽ được thưởng lớn.
tương tự, Minh Nhật - nhân viên tại Ngân hàng OCB cũng cho rằng, năm trước, ngoài việc thưởng tháng lương thứ 13, thì thưởng Tết âm lịch tại ngân hàng này được căn cứ trên chỉ tiêu của từng Trụ sở và từng cá nhân. Đơn vị Nhật năm trước đạt chỉ tiêu và các nhân viên được xếp loại xuất sắc được mức thưởng khoảng 5 tháng lương, ít cũng 1-2 tháng, và năm nay kỳ vọng sẽ nhiều hơn.
Trong khi đó, các nhân viên của Sacombank tỏ vẻ hào hứng không kém. Bởi năm trước ngân hàng tuy lợi nhuận không cao nhưng những nhân viên làm tốt vẫn được thưởng nhiều. Thời điểm đó, kế hoạch giao trong năm 2017 cho ban điều hành Sacombank là 585 tỷ vnđ lợi nhuận hợp nhất. HĐQT ngân hàng đã xin người đóng cổ phần chấp nhận việc trích 20% đối với phần vượt chỉ tiêu để thưởng cho cán bộ nhân viên.
"Trong khi năm nay lợi nhuận lên đến hơn 2.200 tỷ đồng, gấp mấy lần năm ngoái nên chúng tôi hy vọng sẽ được thưởng nhiều hơn nữa", Mai - nhân viên tín dụng thanh toán cá nhân của Sacombank nhận định.
Mới đây, theo nhận định của Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP. HCM, thưởng Tết Nguyên Đán 2019, mức cao nhất là 1 tỷ 170 triệu đồng, thuộc về một ngân hàng có Trụ sở tại TP HCM. Điều này càng làm cho kỳ vọng thưởng lớn của các nhân viên nhà băng có cơ sở.
Dù kết quả kinh doanh tốt, nhân viên thì khá trông ngóng, nhưng chia sẻ với phóng viên, chỉ đạo các ngân hàng thời điểm này vẫn tỏ ra dè dặt khi nói về mức thưởng của đơn vị chức năng mình. Nhiều vị thừa nhận rất khó đưa ra quyết định về giải pháp thưởng Tết vào hiện giờ.
Như tại Ngân Hàng TPBank, dù lợi nhuận tăng gấp đổi năm ngoái, nhưng một chỉ đạo cấp cao của nhà băng cho rằng, mức lãi của ngân hàng vẫn còn "khiêm tốn" so với nhiều ngân hàng quy mô lớn khác. Và theo ông, hiện nhà băng đang trong tiến trình tính toán mức thưởng nên chưa thể nhận định con số chi tiết cụ thể.
>> Xem thêm thông tin tổng hợp lãi suất ngân hàng được cập nhật nhanh nhất mỗi tháng>> https://vietnambiz.vn/tags/lai-suat-ngan-hang-3062.tag
Với Ngân hàng Phương Đông, chỉ đạo nhà băng cũng cho biết ngân hàng đang đánh giá thành quả của từng cán bộ nhân viên, sau đó mới chốt thưởng. Theo vị này, thưởng Tết của nhân viên lệ thuộc vào nhiều yếu tố như kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của ngân hàng, xếp loại của từng cá nhân...
lãnh đạo các ngân hàng khác cũng thông tin là đang trong quá trình tính toán giải pháp trả thưởng nhưng nhìn chung phương pháp vẫn như mọi năm và trả theo năng lực trong thực tiễn từng vị trí, cá nhân. Tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần năm ngoái trả trung bình 2 tháng thưởng Tết Nguyên đán cho hoặc, năm nay hoàn toàn có thể nhỉnh hơn năm ngoái. Tuy nhiên, do nhiều chỉ tiêu kinh doanh hiện chưa chốt nên nhà băng không thể nói chi tiết về mức thưởng vào giờ đây.
"Ngoài tính theo KPI cá nhân, chúng tôi sẽ tính cả kết quả đó làm việc của tập thể để đánh giá. Chính vì như vậy, mức độ trả thưởng sẽ phân hóa khá cao. "Sẽ có người được 3-4 tháng lương hoặc hơn, nhưng cũng có người chẳng có tháng nào", ông nói.
Mặc dù nhiều ngân hàng được dự báo sẽ ghi nhận thành quả lợi nhuận cao, tạo kỳ vọng "thưởng lớn" cho những người lao động, song niềm vui ấy chỉ xuất hiện ở những ngân hàng lớn, trong khi tại nhóm ngân hàng quy mô vừa và nhỏ, đa phần vẫn còn khó khăn nên mức thưởng của người lao động được dự báo là không cao, thậm chí không có.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét